La philosophe Gabrielle Halpern a été invitée à intervenir dans le cadre des Journées nationales d'Etude de l'Association française des Directeurs de Soin (AFDS). Dans sa conférence, elle a présenté ses travaux de recherche en philosophie sur l'hybridation et leurs implications pour repenser le monde du travail, le management, les modèles organisationnels, les relations entre les parties prenantes et le soin apporté aux bénéficiaires.
"Et si l’hybridation était la grande tendance du monde qui vient ?", Gabrielle Halpern
"Notre société crève des silos qui nous divisent, des étiquettes que nous passons nos vies à coller sur les uns et les autres, des cases où nous enfermons les autres et où nous nous enfermons. Nous avons passé des siècles à voir le monde d’une manière morcelée, cela a influé sur nos métiers, notre organisation du travail, nos innovations, nos industries, sur le développement de nos sciences, de nos formations, sur l’organisation de nos filières, sur notre rapport à la Nature ou encore sur nos territoires. N’est-il pas temps de créer des ponts entre les mondes ?", Gabrielle Halpern
« La raison d’être du management consistait jusqu'à présent à “terrasser le dragon de l’incertitude”, comme le disait le sociologue Yehouda Shenhav... Or, l'incertitude, c'est la vie! Il est donc peut-être temps de réinventer la raison d’être du manager et de lui donner un tout autre rôle au sein des organisations ! », Gabrielle Halpern
"Il suffit de prêter une oreille attentive à la radio, à la télévision, dans les couloirs des entreprises, des administrations et autour des machines à café, pour prendre la mesure de la crise qui traverse le monde du travail. Crise de sens, rupture de confiance de la part des employeurs comme de la part des employés, mal-être au travail, phénomène de « grande démission » ou de « quiet quitting », croissance fulgurante du nombre d’indépendants. A cette crise s’ajoute une remise en question des parcours linéaires, du management, des modèles organisationnels, des lieux et des temps… Le monde du travail connaît de nombreux bouleversements depuis plusieurs années, qui se sont accélérés à l’aune de la crise sanitaire. Et s’il fallait tout changer ? Et s’il fallait radicalement repenser l’organisation du travail, telle qu’elle existe aujourd’hui au sein des collectifs de travail, qu’il s’agisse de l’entreprise ou de l’administration ? Quelles nouvelles approches conviendrait-il de mettre en œuvre ?", Gabrielle Halpern
Pour en savoir plus sur l'événement : https://www.afds-directeurs.fr
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