La philosophe Gabrielle Halpern a été invitée à intervenir auprès du Centre Nationale de Fonction Publique Territoriale de la délégation Centre-Val de Loire (CNFPT Centre-Val de Loire), à Tours. Après sa conférence présentant ses travaux de recherche en philosophie sur l'hybridation et leurs implications à l'échelle territoriale et à l'échelle des ressources humaines, les échanges avec les cadres ont été très riches et participent à nourrir une réflexion commune.
"Et si l’hybridation était la grande tendance du monde qui vient ?", Gabrielle Halpern
"Notre société crève des silos qui nous divisent, des étiquettes que nous passons nos vies à coller sur les uns et les autres, des cases où nous enfermons les autres et où nous nous enfermons. Nous avons passé des siècles à voir le monde d’une manière morcelée, cela a influé sur nos métiers, notre organisation du travail, nos innovations, nos industries, sur le développement de nos sciences, de nos formations, sur l’organisation de nos filières, sur notre rapport à la Nature ou encore sur nos territoires. N’est-il pas temps de créer des ponts entre les mondes ?", Gabrielle Halpern
« La raison d’être du management consistait jusqu'à présent à “terrasser le dragon de l’incertitude”, comme le disait le sociologue Yehouda Shenhav... Or, l'incertitude, c'est la vie! Il est donc peut-être temps de réinventer la raison d’être du manager et de lui donner un tout autre rôle au sein des entreprises et des institutions publiques ! », Gabrielle Halpern
"Il suffit de prêter une oreille attentive à la radio, à la télévision, dans les couloirs des entreprises, des administrations et autour des machines à café, pour prendre la mesure de la crise qui traverse le monde du travail. Crise de sens, rupture de confiance de la part des employeurs comme de la part des employés, mal-être au travail, phénomène de « grande démission » ou de « quiet quitting », croissance fulgurante du nombre d’indépendants. A cette crise s’ajoute une remise en question des parcours linéaires, du management, des modèles organisationnels, des lieux et des temps… Le monde du travail connaît de nombreux bouleversements depuis plusieurs années, qui se sont accélérés à l’aune de la crise sanitaire. Et s’il fallait tout changer ? Et s’il fallait radicalement repenser l’organisation du travail, telle qu’elle existe aujourd’hui au sein des collectifs de travail, qu’il s’agisse de l’entreprise ou de l’administration ? Quelles nouvelles approches conviendrait-il de mettre en œuvre ?", Gabrielle Halpern
"L'hybridation est le défi des collectivités, des entreprises, des associations, des écoles, de tous les acteurs de la Cité! Il ne s'agit d'ailleurs pas seulement d'un défi, il s'agit d'une véritable responsabilité et il n'y a pas de responsabilité collective s'il n'y a pas d'abord et avant tout une responsabilité individuelle", Gabrielle Halpern
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